Pour les entreprises et les RH
Un sujet de conversation pour vos équipes, autre que l’e-mail à tout le personnel.
Menez un concours de pronostics à votre marque dans toute l’entreprise : un classement le lundi matin, un point le vendredi après-midi, ce genre d’échange entre équipes qui ne demande aucun effort et qui fait d’un lieu de travail une vraie équipe.
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Le défi
Vous connaissez ce défi.
Des collègues qui partagent un logo mais pas une conversation.
Vos équipes font un vrai travail. Chacune dans son coin. Les échanges entre équipes ne se font plus tout seuls, et presque tout ce que vous leur proposez se dispute la même attention.
Des moments de cohésion qu’il faut fabriquer à chaque fois.
Quiz, enquêtes d’ambiance, déjeuners-conférences : ça marche, et ça demande une vraie organisation à chaque fois. Ce qui manque, c’est quelque chose qui tourne tout seul une fois lancé.
La communication interne noyée dans le bruit.
E-mails à tout le personnel, posts sur l’intranet, annonces Slack : les messages importants défilent sans être lus. Il y a peu de canaux que les gens ont envie d’ouvrir, et tout le reste en devient plus difficile à faire passer.
Ce qui change
Ce qui change quand une entreprise passe à Fanzava.
Un rythme hebdomadaire qui ne parle pas de travail.
Les journées de pronostics donnent à chaque salarié une raison de consulter le classement, de comparer ses résultats et de parler d’autre chose que d’un livrable. Les échanges entre équipes se font tout seuls.
Une participation qu’on n’a pas besoin de relancer.
Les pronostics le vendredi après-midi. Le débrief le lundi matin. Le format est assez léger pour que ceux qui boudent d’habitude les initiatives de cohésion jouent vraiment le jeu.
Un canal par lequel les RH touchent enfin les équipes.
Quand l’e-mail hebdomadaire des pronostics est celui que tout le monde ouvre, les annonces que vous y glissez sont vraiment lues. Nouvelles politiques, rappels de réunion plénière, actualités du programme bien-être, arrivés là où l’attention est déjà.
Comment ça marche
Pensé pour la façon dont travaillent les RH.
À l’identité de votre entreprise. En place en un après-midi, sans ticket informatique. Authentification unique pour les grandes organisations. Respect de la vie privée : aucune donnée individuelle ne sort de la plateforme sans votre accord. Reporting de participation par équipe et pour toute l’organisation.
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Pensé pour des organisations comme la vôtre.
Bientôt ici : de vrais clients, nommés à mesure qu’ils arrivent.
Tarifs
Tarifs et accès.
La plupart des entreprises commencent sur Starter ou Pro, en libre-service sur le site. Les grandes organisations, en général plus de 500 salariés, passent par une licence Enterprise avec authentification unique, support dédié et configuration sur mesure.
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Vos questions
Les questions des équipes RH.
Les salariés verront-ils la marque Fanzava, ou seulement la nôtre ?
Seulement la vôtre. Chaque forfait payant est en marque blanche complète : votre logo, vos couleurs et votre marque sur chaque écran, chaque e-mail et chaque notification. Pro et Enterprise prennent aussi en charge un domaine personnalisé et un expéditeur d’e-mails personnalisé : l’expérience s’affiche en pronostics.votreentreprise.fr et les e-mails partent de votre propre adresse.
Prenez-vous en charge l’authentification unique avec notre fournisseur d’identité ?
Oui, le niveau Enterprise comprend l’authentification unique complète en SAML et en OIDC, avec Okta, Azure AD, Google Workspace et tout fournisseur d’identité standard. Les plus petites organisations en libre-service invitent leurs équipes par lien, QR code ou import CSV : plus rapide à mettre en place, sans ticket informatique.
Peut-on utiliser les e-mails de pronostics pour d’autres annonces RH ?
Oui. Les e-mails de pronostics acceptent des blocs d’annonce configurables : glissez un rappel de réunion plénière, une actualité du programme bien-être ou le lancement d’une nouvelle politique dans l’e-mail hebdomadaire que vos équipes ouvrent déjà. L’annonce s’affiche à côté du contenu des pronostics ; les deux arrivent dans le même e-mail, à votre marque.
La participation est-elle visible des managers, ou reste-t-elle privée ?
Les données de participation sont visibles des RH en tant qu’administrateur du hub : participation totale, activité hebdomadaire, détail par groupe. Les managers n’ont pas de vue à part sur les pronostics de leur équipe ; ils voient le même classement public que tout le monde. La vie privée est préservée par défaut.
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