Para empresas y RR. HH.
Dale a tu equipo un tema de conversación que no sea el email a toda la plantilla.
Monta una liga de pronósticos con la marca de tu empresa: una clasificación el lunes por la mañana, un rato de charla el viernes por la tarde, ese tipo de contacto entre equipos, sin esfuerzo, que hace que una empresa se sienta un equipo.
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El reto
Ya conoces este reto.
Compañeros que comparten logo pero no conversación.
Tu equipo hace un trabajo de verdad, cada uno en su rincón. La conversación entre equipos ya no surge sola, y casi todo lo que pones delante de la gente compite por la misma atención.
Los momentos de cultura que cuesta fabricar.
Noches de trivial, encuestas de clima, charlas a la hora de comer: funcionan, y cada vez exigen planificarlas de verdad. Lo que falta es algo que funcione solo una vez montado.
La comunicación interna que se pierde en el ruido.
Emails a toda la plantilla, noticias en la intranet, avisos en Slack: lo importante acaba pasando de largo. Hay pocos canales que la gente quiera abrir, y eso hace que todo lo demás cueste más.
Qué cambia
Qué cambia cuando una empresa trabaja con Fanzava.
Un ritmo semanal que no va de trabajo.
Las jornadas de pronósticos dan a cada empleado un motivo para mirar la clasificación, comparar resultados y hablar de algo que no es un entregable. La conversación entre equipos funciona sola.
Participación sin tener que perseguir a nadie.
Pronósticos el viernes por la tarde. Comentar el resultado el lunes por la mañana. El formato es tan ligero que participa hasta quien normalmente se salta las iniciativas de clima laboral.
Un canal por el que RR. HH. llega de verdad a la gente.
Cuando el email semanal de pronósticos es el que la gente abre, los anuncios que metes dentro se leen. Nuevas políticas, recordatorios de reuniones generales, novedades del programa de bienestar, en un sitio en el que la gente ya está prestando atención.
Cómo funciona
Hecho para la forma de trabajar de RR. HH.
Con la identidad de tu empresa. Se configura en una tarde, sin pedir nada a informática. Inicio de sesión único para organizaciones grandes. Respeta la privacidad: ningún dato individual sale de la plataforma sin tu permiso. Informes de participación por equipo y por organización.
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Pensado para organizaciones como la tuya.
Muy pronto: clientes reales, con nombre, a medida que lleguen.
Precios
Precios y acceso.
La mayoría de las empresas empieza con el plan Starter o Pro y lo contrata directamente en la web. Las organizaciones grandes, normalmente de más de 500 empleados, trabajan con una licencia Enterprise con inicio de sesión único, soporte dedicado y configuración a medida.
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Lo que se pregunta antes de comprar
Lo que preguntan los equipos de RR. HH.
¿Verán los empleados la marca Fanzava o solo la de nuestra empresa?
Solo la de tu empresa. Todos los planes de pago llevan marca blanca completa: tu logo, tus colores y tu marca en cada pantalla, cada email y cada notificación. Pro y Enterprise admiten además dominio propio y remitente de email propio, así que la experiencia se ve como pronosticos.tuempresa.com y los emails llegan desde tu propia dirección.
¿Admitís inicio de sesión único con nuestro proveedor de identidad?
Sí. El plan Enterprise incluye inicio de sesión único completo con SAML y OIDC, compatible con Okta, Azure AD, Google Workspace y cualquier proveedor de identidad estándar. Las organizaciones más pequeñas en planes de autoservicio incorporan a la gente con un enlace de invitación, un código QR o una carga masiva en CSV: más rápido de montar y sin pedir nada a informática.
¿Podemos usar los emails de pronósticos para otros anuncios de RR. HH.?
Sí. Los emails de pronósticos admiten bloques de anuncios configurables: puedes incluir un recordatorio de la reunión general, una novedad del programa de bienestar o el lanzamiento de una nueva política en el email semanal que tu equipo ya abre. El anuncio aparece junto al contenido de los pronósticos; los dos llegan en el mismo email, con tu marca.
¿La participación es privada frente a cada responsable de equipo o la pueden ver?
Los datos de participación los ve RR. HH. como administrador del hub: participación total, actividad semanal y desglose por grupos. Los responsables de equipo no tienen una vista aparte de los pronósticos de las personas a su cargo; ven la misma clasificación pública que todos los demás. La privacidad se respeta por defecto.
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