Para empresas e RH
Dá à tua equipa algo de que falar que não seja o email para todos.
Organiza uma liga de prognósticos com a marca da tua empresa: uma classificação à segunda de manhã, uma conversa à sexta à tarde, o tipo de contacto leve entre equipas que faz um local de trabalho parecer um local de trabalho.
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O desafio
Conheces este desafio.
Colegas que partilham um logótipo mas não uma conversa.
A tua equipa faz trabalho a sério. Só que cada um no seu canto. A conversa entre equipas já não acontece sozinha, e a maior parte do que pões à frente das pessoas disputa a mesma atenção.
Os momentos de cultura que dão trabalho a fabricar.
Noites de quiz, inquéritos de clima, almoços de formação: resultam, e exigem planeamento a sério de cada vez. O que falta é algo que, depois de configurado, corra sozinho.
A comunicação interna que se perde no ruído.
Emails para todos, publicações na intranet, anúncios no Slack: as coisas importantes acabam por passar despercebidas. Há poucos canais que as pessoas queiram abrir, e isso torna tudo o resto mais difícil de fazer chegar.
O que muda
O que muda quando uma empresa trabalha com o Fanzava.
Um ritmo semanal que não é sobre trabalho.
As jornadas de prognósticos dão a cada colaborador um motivo para ir ver a classificação, comparar resultados e falar de algo que não seja uma entrega. A conversa entre equipas acontece sozinha.
Participação sem andar atrás das pessoas.
Os prognósticos fazem-se na sexta à tarde. O resultado discute-se na segunda de manhã. O formato é leve o suficiente para que participem até as pessoas que costumam fugir às iniciativas internas.
Um canal por onde os RH chegam mesmo às pessoas.
Quando o email semanal de prognósticos é o que as pessoas abrem, os anúncios que pões lá dentro são lidos. Lançamentos de novas políticas, lembretes de reuniões gerais, novidades do programa de bem-estar, entregues num sítio onde as pessoas já estão atentas.
Como funciona
Feito para a forma como os RH trabalham.
Com a identidade da tua empresa. Configurado numa tarde, sem pedidos à informática. Autenticação única para organizações maiores. Respeita a privacidade: nenhum dado individual sai da plataforma sem a tua autorização. Relatórios de participação por equipa e por organização.
Pensado para organizações como a tua.
Em breve: clientes reais, identificados à medida que chegam.
Preços
Preços e acesso.
A maioria das empresas começa no plano Starter ou Pro e compra diretamente no site. Organizações maiores, normalmente com mais de 500 colaboradores, trabalham com uma licença Enterprise com autenticação única, suporte dedicado e configuração à medida.
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As perguntas certas
Perguntas que as equipas de RH fazem.
Os colaboradores vão ver a marca Fanzava ou só a da nossa empresa?
Só a da tua empresa. Todos os planos pagos têm marca própria completa: o teu logótipo, as tuas cores e a tua marca em todos os ecrãs, emails e notificações. O Pro e o Enterprise suportam também domínio próprio e remetente de email próprio, por isso a experiência aparece como prognosticos.atuaempresa.pt e os emails chegam do teu próprio endereço.
Suportam autenticação única com o nosso fornecedor de identidade?
Sim. O plano Enterprise inclui autenticação única completa, em SAML e em OIDC, com o Okta, o Azure AD, o Google Workspace e qualquer fornecedor de identidade normal. Organizações mais pequenas nos planos self-service entram por link de convite, código QR ou carregamento em massa por CSV: mais rápido de configurar, sem pedidos à informática.
Podemos usar os emails de prognósticos para outros anúncios de RH?
Sim. Os emails de prognósticos têm blocos de anúncios configuráveis: podes incluir um lembrete da reunião geral, uma novidade do programa de bem-estar ou o lançamento de uma nova política no email semanal que a tua equipa já abre. O anúncio aparece ao lado do conteúdo dos prognósticos; os dois chegam no mesmo email, com a tua marca.
A participação é privada face às chefias diretas, ou elas veem-na?
Os dados de participação são visíveis para os RH enquanto administradores do hub: participação total, atividade semanal, detalhe por grupo. As chefias diretas não têm uma vista separada dos prognósticos da sua equipa; veem a mesma classificação pública que toda a gente. A privacidade está garantida por omissão.
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